Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kinerja perawat dengan kepuasan kerja pada rawat inap rs ince abdul moeis. Sebagian besar responden atau sebanyak 56 orang 90,3% kompensasi perawat termasuk dalam klasifikasi sedang dan kepuasan kerja perawat dalam kategori baik sebanyak 33 orang 53. Jumlah gaji yang diterima dibandingkan pendidikan anda 4. Program pkatik laboratorium klinik manajemen keperawatan program studi s1 ilmu keperawatan stikes patria husada blitar di ruang bougenville rsu mardiwaluyo blitar tanggal 29. Jika anda ingin mempelajari lebih jauh tentang jurnal penelitian kepuasan kerja, anda bisa langsung mendownloadnya melalui link yang kami sediakan di. Kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja jurnal doc. Hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kepuasan. Namun sampai sejauh ini hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja masih menjadi perdebatan. Hubungan otonomi dan beban kerja perawat dengan kepuasan kerja di rumah sakit ngudi waluyo wlingi. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Pdf pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja perawat di. Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat. Perawat sebagai profesi yang berperan dalam memberikan pelayanan kesehatan sehingga tidak jarang pelayanan keperawatan menjadi sasaran dari rasa tidak puas pasien tersebut. Penerapan theory of constraint pada kepuasan kerja karyawan. Perawat ingin diukur kinerjanya berdasarkan standar obyektif yang terbuka dan dapat dikomunikasikan.
Variabel yang paling berhubungan dengan produktivitas kerja adalah kepuasan kerja, kejelasan organisasi, dan tanggung jawab serta jenis. Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat. Factors analysis on influencing nurses job satisfaction at the wamena public hospital in papua, indonesia. Lenny rosbi rimbun dosen stikes pertamina bina medika organisasi merupakan suatu sistem terdiri dari komponenkomponen subsistem yang saling berkaitan atau saling tergantung interdependence satu sama lain dan dalam proses kerjasama untuk mencapai tujuan tertentu. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui perbandingan tingkat kepuasan kerja perawat berdasarkan faktor motivator dan hygiene di rumah sakit. Perawat yang memiliki kepuasan kerja yang positif akan menghasilkan pelayanan yang bermutu. Penelitian dilaksanakan mulai dari penyusan proposal sampai penelitian pada bulan april 2017 sampai dengan juni 2018. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja studi pada medical representatif di kota kudus beban kerja stres kerja kepuasan kerja h1 h2 dari hasil penelitian terdahulu dari model penelitian di atas, dapat dibuat hipotesis penelitian sebagai berikut. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional. Dari hasil pengujian koefisien determinasi r 2 dapat diketahui nilai kofisien determinasi adalah 0,46 atau 46%, artinya kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja perawat sebesar 46%, sedangkan sisanya sebesar 54 % dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Hasil penelitian lain hubungan kepuasan kerja dengan prestasi kerja perawat di rumah sakit islam klaten. Menunjukkan bahwa kepuasan kerja perawat adalah pada tingkat puas mencapai 68.
Pengertian kepuasan kerja secara sederhana kepuasan kerja dapat diartikan sebagai besarnya rasa suka karyawan terhadap pekerjaannya dan ketidakpuasan kerja menunjukkan besarnya rasa tidak suka karyawan terhadap pekerjaan. Tujuan penelitian adalah untuk membandingkan tingkat kepuasan kerja perawat dengan kepuasan pasien terhadap pelayanan keperawatan kelas 3 di rumah. Menurut hasibuan indikator kepuasan kerja seorang pegawai dapat dilihat dari beberapa hal berikut ini. Uji rank spearman menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,004 kerja dengan kepuasan kerja perawat di igd rsud jombang. Kepuasan supervisi adalah refleksi rasa karyawan tentang atasannya. Pdf pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja perawat. Gambaran kepuasan kerja perawat pada aspek otonomi di ruang rawat inap rsud kota bogor tahun 2018.
Resilience of efficacy perawat berbasis tingkat stres dan kepuasan kerja article pdf available november 2017 with 715 reads how we measure reads. Penerapan pendekatan kualitas pelayanan kesehatan akan menumbuhkan kepuasan kerja, komitmen, dan peningkatan moral profesi pelayanan kesehatan, serta akhirnya akan menimbulkan kepuasan pasien. Program pkatik laboratorium klinik manajemen keperawatan program studi s1 ilmu keperawatan stikes patria husada blitar di ruang bougenville rsu mardiwaluyo blitar tanggal 29 november 11 desember 2010. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi, untuk menguji pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat. Salah satu hal yang perlu diperhatikan adalah mengenai kepuasan kerja yang merupakan bagian dari banyak faktor yang dapat mempengaruhi produktifitas.
Hubungan manajemen konflik dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap kelas iii rumah sakit umum daerah dr. Kuisioner kepuasan kerja perawat aplikasi kebutuhan a. Ketidakpuasan perawat terhadap kebijakan dan administrasi rumah sakit dapat mengakibatkan hal serius terhadap rumah sakit, karena hampir 80% pelayanan diberikan oleh perawat. Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan karakteristik perawat, isi pekerjaan dan lingkungan pekerjaan terhadap kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap rumah sakit umum daerah gunung jati cirebon. Jika perawat diperhatikan dan dihargai sampai penghargaan superior, mereka akan. Analisis faktor faktor yang berhubungan dengan kepuasan. Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi hubungan terhadap kinerja perawat dengan kepuasan pasien pengguna yankestis. Sedangkan penelitian jahan dkk 20 berpendapat bahwa pada dimensi promosi pada rumah sakit pemerintah memiliki kepuasan kerja perawat yang lebih tinggi dibanding perawat yang bekerja di rumah sakit swasta. Subsubsistem yang saling tergantung itu adalah tujuan dan nilainilai goals and values. Pdf abstrakkepuasan kerja adalah sikap umum seseorang individu terhadap pekerjaan yang dilakukannya.
Supervisi merupakan suatu pemberian sumbersumber penting kepada. Kepuasan kerja sangat dibutuhkan bagi perawat agar dapat meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan. Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja melalui stress kerja pada perawat rumah sakit lavalette malang. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Maka diharapkan kepada pihak rumah sakit untuk menganalisis lebih lanjut tentang beban kerja perawat yang tinggi dan memberikan solusi yang tepat untuk mengatasinya sehingga akan menciptakan kepuasan kerja bagi perawat di ruang igd rsud kabupaten buleleng.
Ada hubungan positif antara kepuasan kerja dan kinerja hartati, 2011. Hubungan manajemen konflik dengan kepuasan kerja perawat. Penelitian ini dilaksanakan di rsud wamena dengan sampel sebanyak 86. Pernyataan ini diperkuat dengan adanya penelitian yang dilakukan oleh devi 2009 pada pt. Gambaran kepuasan kerja perawat pada aspek otonomi di ruang. Kepuasan kerja perawat dalam praktik keperawatan tercapai jika perawat merasa telah menyumbang, dianggap. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Perawat yang kepuasan kerjanya tinggi akan membantu orang lain dengan lebih antusias jauh melebihi harapan yang normal dalam pekerjaan mereka dan akan menimbulkan komitmen kepada rumah sakit tempat mereka bekerja. Penelitian ini dilaksanakan di rsud wamena dengan sampel sebanyak 86 orang perawat. Adanya grading dan maping sdm perawat sesuai dengan. Ada hubungan kepemimpinan, pekerjaan itu sendiri, gaji dan umpan balik dengan kepuasan kerja. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006.
Sutanto program manajemen bisnis, program studi manajemen, universitas kristen petra jl. Jenis penelitian ini adalah dekri p tif analitik dengan pendekatan cross sectional. Hal tersebut juga ditunjukkan dengan keluhan pasienkeluarga bahwa sikap perawat kurang baik kurang ramah, kurang peduli saat pasien membutuhkan perawatan. Pernyataan jumlah gaji yang diterima dibandingkan pekerjaan yang anda lakukan. Pada prakteknya, pembelajaran jurnal penelitian kepuasan kerja bermanfaat untuk menyusun kebijakan yang mendukung suasana kerja dan meminimalisir faktor yang menjadi penyebab penurunan kinerja. Penerapan theory of constraint pada kepuasan kerja. Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat dengan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif korelasi yang bertujuan untuk. Pengaruh stress kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja pada medical representatif di kota kudus.
Berdasarkan data risnakes 2017, kepuasan kerja staf rumah sakit di dki jakarta sebagian besar di kategori sedang 50,1% dan tinggi 25,2%. Dengan pekerjaannya itu diharapkan perawat bisa memperoleh kepuasan kerja. Penulis berpendapat, jika jenjang karir perawat profesional berdasarkan kompetensi terlaksana, maka akan berdampak positif terhadap pengelolaan sdm keperawatan secara umum. Jenis deskriptif korelasional, rancangan crosssectional, teknik. Sementara menurut depkes ri 2000, beberapa hal yang penting tentang kinerja perawat antara lain. Maka diharapkan kepada pihak rumah sakit untuk menganalisis lebih lanjut tentang beban kerja perawat yang tinggi dan memberikan solusi yang tepat untuk mengatasinya sehingga akan menciptakan kepuasan kerja bagi perawat di. Bagi jex, kepuasan kerja melulu berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada head office pt. Penerapan theory of constraint pada kepuasan kerja karyawan rumah sakit mata undaan surabaya the level of job satisfaction in undaan eye hospital had fluctuating trend since 2012 to 2015. Menurut miner 1992 kepuasan kerja merupa kan tanggapan emosional terhadap situasi kerja. Distribusi frekuensi dan persentase kepuasan kerja perawat pelaksana dipuskesmas langsa lama tahun 2014 kepuasan kerja fekuensi proporsi % puas 36 85.
Adanya hubungan yang bermakna antara iklim kerja dan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja perawat. Kepuasan kerja yang dirasakan perawat diharapkan akan memberikan dampak terhadap kualitas kinerja mereka. Pengertian beban kerja dapat dilihat dari dua sudut pandang, yaitu secara subyektif dan obyektif. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya hasibuan, 2007. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal motivasi kerja perawat pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Kinerja perawat sebenarnya sama dengan prestasi kerja diperusahaan. Hubungan jenjang karir dengan kepuasan kerja dan kinerja sumber diolah dari. Ekplanasi volume 6 nomor 2 edisi september 2011 128 gambar 3. Kepuasan kerja perawat akan muncul apabila memenuhi faktorfaktor tersebut, sedangkan jika hal ini tidak terpenuhi maka akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang akan berdampak pada pekerjaan yang dilakukannya menurut gomes 2003 bahwa faktorfaktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja adalah kompensasi, kondisi lingkungan kerja. Tujuan khusus penelitian ini adalah 1mengetahui tingkat kepuasan kerja. Zainoel abidin banda aceh abstrak konflik merupakan salah satu masalah yang penting di lingkungan kerja perawat. Beban kerja perawat adalah seluruh kegiatan atau aktivitas yang dilakukan oleh seorang perawat selama bertugas di suatu unit pelayanan keperawatan marquis dan huston, 2004. Pdf resilience of efficacy perawat berbasis tingkat stres.
Berdasarkan sebaran jawaban responden dimensi kepuasan kerja terlihat mayoritas perawat yang berada pada ketegori puas yaitu independen 86. Hasil riset menyampaikan terdapat hubungan yang bermakna antara iklim kerja dengan kepuasan kerja perawat di rs militer p oct 24, 20. Perawat yang merasa puas dalam pekerjaannya akan memberikan pelayanan lebih baik dan bermutu kepada pasien rumah sakit sehingga kepuasan pasien dan. Semeru karya buana semarang yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif antara motivasi kerja karyawan dengan komitmen. Individuindividu yang merasa terpuaskan dengan pekerjaannya cenderung untuk bertahan dalam orga nisasi, sedangkan individuindividu yang merasa kurang terpuaskan dengan pekerjaanya cenderung untuk keluar dari organisasi. Skripsi lengkap febmanajemen hulaifah gaffar pengaruh stres kerja. Hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di instalasi rawat. Pemberian intensif tambahan atas suatu prestasi atau kerja keras 5. Sikap tersebut berlangsung dalam aspek kognitif dan perilaku. Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Tidak ada hubungan karakteristik perawat, kesempatan promosi dengan kepuasan kerja. Faktor paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah umpan balik. Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing variabel dengan tingkat signifikansi 0,000 kepuasan kerja perawat pelaksana.
641 291 349 1344 881 1120 999 608 506 1047 1317 1294 1366 1587 1006 346 1332 875 837 870 758 1309 214 1073 1181 1114 211 515 1030 427 732 215 172 1372 1654 305 1051 64 186 1378 501 45 947 173 911 1334 84